懷孕請病假公司不批准是否違法
懷孕期間請病假,用人單位不批,如果有醫院出具的休假證明的,用人單位不批是不合法的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴處理的,病假期間,用人單位應支付病假工資的。
法律依據如下:
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
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用人單位員工工齡要如何計算
律師解析:工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。法律依據:《勞動...
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公司裁員要補償職工嗎
律師解析:1、公司辭退勞動者勞動者沒有過錯的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、公司違反法律...
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2023帶薪休假的規定天數?
律師解析:帶薪年假多少天2023年最新規定如下:1、工作人員在工作單位工作了1年以上的,但是工作不足10年時間的,帶薪年休假是5天;2、工作人員在工作單位工作了10年以上的,但是工作時間不足20年的,帶薪年休假是10天;3、在工作單位工作了20年以上的,帶薪年休假是15天。帶薪...
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請喪假直系親屬包括哪些?
律師解析:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去...