法定節假日工資計算的相關規定是什麼?
一、法定節假日工資計算的相關規定是什麼?
法定節假日工資計算的相關規定是:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、相關法律依據
《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對於實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法爲:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21.75天。
以一個約定月薪爲1500元的職工爲例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。
此外,對於經過勞動保障部門批准,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。
國家勞動法中對於員工在法定節假日加班的薪資是有着非常明確的規定的,單位不能無償要求員工加班, 必須要在單位的相關制度以及國家的制度中國有所體現並且嚴格的執行,如果沒有按照制度支付相應的加班費用的,員工有權到勞動局通過勞動仲裁尋求解決辦法。
-
天津法定節假日限號嗎
大多數的公司還是會按照國家的規定,在法定節假日內給員工放假,同時也會保障員工在放假期間的合法權益,支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候,往往會結合自身的情況,例如會安排部分員工進行值班,這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知...
-
2021年節假日公休日是否計入事假天數
任何一個勞動者肯定都有遇到事情的時候,然後就需要請事假。但要是事假與節假日公休日重疊的時候該如何是好。本站小編今天爲您帶來“節假日公休日是否計入事假天數”,歡迎您的瀏覽!一、節假日公休日是否計入事假天數公休日非計薪天數,不能計入到事假天數之中,法定節...
-
節假日加班不給工資怎麼辦
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
今年五一勞動節放幾天?
一、今年五一勞動節放幾天?放五天假,經國務院批准,勞動節放假調休日期的具體安排爲:5月1日至5日放假調休,共5天。國際勞動節是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。二、五一加班的法定三倍工資有幾天?五一加班的...