員工病假期間公司倒閉怎麼賠償
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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員工病假期間有哪些待遇
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。如果醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依據《勞動法》第二十六條的規定,在提前30日以書面形式通知勞動者本人後,和勞動者解除勞動合同,但是應當依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付經濟補償金和醫療補助費:
(一)勞動者在本單位工作每滿一年,用人單位應當發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時單位還應發給勞動者不低於六個月工資的醫療補助費;
(二)患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%;
其中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資,勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的,按照企業月平均工資的標準支付。如果單位不按規定給予勞動者經濟補償金,除全額發給經濟補償金外,還須按照該經濟補償金數額的5%支付額外經濟補償金。
員工在身心俱疲,但沒有生病又確實想休息的情況下,大可以跟公司請事假,沒有必要爲了休息幾天就會去開假的病假條,另外,如果是某位醫院的醫生故意給員工開假的病假證明的話,該醫生其實也是要承擔一定的法律責任的,所以員工最好不要做這種糊塗事。
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診斷證明可以請病假嗎?
一、診斷證明可以請病假嗎?診斷證明可以請病假,職工可以利用診斷證明去申請病假,企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程...
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重大疾病請半年病假有工資嗎?
重大疾病請半年病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定:勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動...
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一、員工請病假2個月的病假工資如何計算?(一)連續工齡不滿二年者,病假工資爲工資計算基數的60%;(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲工資計算基數的70%;(三)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲工資計算基數的80%;(四)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資爲工...
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懷孕初期請假算病假嗎?
一、懷孕初期請假算病假嗎?不算請病假。《女職工勞動保護規定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。我國婦女孕前檢查的方案爲:初查:孕12周之前;複查:12周後每4週一次,28周後每2週一次,36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見,增加...