公務員病假工資如何計算的?
一、公務員病假工資如何計算的?
公務員的病假工資,按照工齡長短來計算:
1、 病假6個月內的:
①連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資爲前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資爲前述計算基數的100%。
2、病假6個月以上的,發放疾病救濟費:
①連續工齡不滿一年者,疾病救濟費爲前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數的60%。
二、職工病假工資怎麼計算?
1、對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲0。9天和67。4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資,企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由於享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。
公務員的病假工資是按照工齡來計算的,勞動者和用人單位簽訂勞動合同時,對於員工請病假的工資有明確的約定,應該按照勞動合同中的約定執行,但是不能低於當地最低工資的80%。如果在勞動合同中沒有約定病假工資,可以按照集體合同的約定執行。
-
病假流程管理的規定是怎樣的?
一、病假流程管理的規定是怎樣的?病假流程管理的規定有:(一)工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。二、病假的有關規定1...
-
懷孕期間病假能請多久?
一,懷孕期間病假能請多久?孕婦期間沒有正常規定休息時間,根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法479號)第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月...
-
事業單位長病假規定有哪些?
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日...
-
深圳病假工資怎麼算,對此是怎麼規定的
一、深圳病假工資怎麼算從人力資源保障部門瞭解到,按照規定,員工患病或非因工負傷,停止工作進行治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低於最低工資標準的80%。也就是說,用人單位可以在標準工資的...