在我國規定人流病假有工資嗎
一、在我國規定人流病假有工資嗎?
如果是符合計劃生育的流產,在正規醫院的話,可以享受生育保險待遇,依法享受流產假(流產假期間的工資由社保支付),如果不符合的就須按病假處理
《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第八條:女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。若女員工是未婚先孕流產的,不享受流產假期,女員工能提供醫療證明的,可以按病假待遇處理。
企業職工醫療期(病假)的規定爲:實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下爲3個月,五年以上爲6個月,實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月,五至十年9個月,十至十五年12個月,十五至二十年18個月,二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
二、公司不發病假工資怎麼辦?
病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認爲,勞動者生病沒有爲企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
如果勞動者請病假用人單位已經批准,就應當支付勞動者病假工資。一般情況下,如果勞動者要用人單位批准醫療期,須有縣級以上醫院出具的診斷證明。
如果公司不發病假工資,勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報,或者直接申請勞動仲裁。
如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單,勞動者可以持複印件向勞動部門申請仲裁或者調解。
勞動部門立案後,就可以向用人單位收集證據。
三、
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時間:2023-09-1118:19:23瀏覽:1775次來源:本站小編整理上海病假工資扣款指的是所發放的工資需要根據相應的基數計算,只有工作年滿八年的勞動者,可以享受原工資數額作爲病假工資。一般病假工資需要根據病假工資基數乘以病假工資係數進行計算。一、上海病假工資扣款是...