在我國規定病假是否扣全勤
基本上所有的用人單位在員工工資結構的這一塊都是有全勤獎的,如果員工一個月之內都沒有休息的話,那麼到了月底就可以得到全勤獎。所謂全勤獎當然就是說,除了公休以外員工本人沒有因爲其他的事情請假休息。可是,如果本人身體不舒服的話,肯定是需要請病假的,那麼,在我國規定病假是否扣全勤?
一、在我國規定病假是否扣全勤?
請病假是會扣全勤獎的,請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假,也不管請的是什麼假),沒有全勤獎是很正常的事情。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
二、單位員工請病假,勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的,病假的相關法律依據如下:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%.
請病假肯定是會扣全勤的,如果請病假的時間已經超出了公休的天數,自然到了月底也就沒有全勤獎了,這一點在各公司的規章制度當中應該都是有所規定的,並且也是受到法律所支持的。不過在請病假期間正規的情況下,用人單位也是應該給員工發放病假工資的。
-
企業職工病假管理規定的醫療期是多久?
一、企業職工病假管理規定的醫療期是多久?企業職工病假管理規定的醫療期時間,是根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作...
-
根據我國法律的規定休一個月病假工資怎麼算?
在現實生活當中,如果因爲身體原因需要請假的話,那麼勞動者是需要遵守用人單位的相關規定履行一定的請假手續的。當然,在請假期間,這個工資問題也是許多勞動者都非常關注的問題。很多人想知道根據我國法律的規定休一個月病假工資怎麼算?一、根據我國法律的規定休一...
-
病假請假制度管理規定是什麼?
一、病假請假制度管理規定是什麼?病假請假制度管理規定是各個公司是可以關於規章制度方面的問題來做出明確的規定的,一般而言,用人單位有權依法制定職工病假請假制度,職工請病假,應當提交制定醫療機構病假條,並由用人單位批准。用人單位制定的醫療機構,一般爲用人單...
-
每月有幾天帶薪病假嗎?
一、每月有幾天帶薪病假嗎?我國現行《勞動法》沒有規定每年有幾天帶薪病假,是根據勞動者的工作年限進行約定醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予...