施工勞務用工合同範本包括哪些內容?
一、施工勞務用工合同範本包括哪些內容?
1、雙方當事人基本信息
2、施工工程的名稱、地點、工作內容、工作範圍
3、勞務人工費以及結算辦法
4、施工工程質量以及驗收標準
5、雙方權利和義務
6、安全施工以及檢查
7、事故處理
8、違約責任以及爭議解決
二、勞務用工合同與勞動合同的區別
勞動合同與勞務合同很容易混淆,兩者都是以人的勞動爲給付標的的合同。勞動合同指的是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利義務的協議;而勞務合同一般是指僱傭合同。兩者有一定的區別:
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同;
2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務爲目的,是以僱傭人對受僱傭人的勞動行爲的支配爲合同標的;而勞動合同則是以勞動者成爲用人單位的內部成員爲目的;
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護;
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方爲勞動者,另一方爲用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面,勞動者在成爲用人單位的內部成員後,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係;而勞務合同則不具備上述特徵;
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;僱傭合同屬於民法調整;
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序後,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;僱傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理。
勞務用工合同在合同性質、合同的目的、主體、合同調整範圍以及合同爭議的處理方面都與勞動合同存在差異。在勞務合同中,需要寫明合同雙方當事人的基本信息,寫清施工工程的名稱地點等基本信息,約定工程的驗收標準以及雙方權利和義務等內容。
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