單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎
合同糾紛律師解答1.17W
律師解析:單位是不可以無故辭退無固定期限合同的員工的,無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的,如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。如若涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。否則需要進行賠償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
依據我國勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的,如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。
如若涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。
當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條
支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條
的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
依據我國勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的,如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。
如若涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。
當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條
支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條
的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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