2022深圳《勞動法》加班費是如何計算的?
深圳《勞動法》加班費的規定
《勞動法》規定,平日加班爲1.5倍工資,計算方法如下:
基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數
1、 我國《勞動法》規定,只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中,工齡一年以上、十年以下的,可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的,可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的,可享受15天帶薪年假。
2、當職工患病或者非因公受傷時,享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定:職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下,且在本單位工作5年以下的,醫療期爲3個月;職工實際工作年限在10年以下,且在本單位工作超過5年的,醫療期爲6個月。
3、勞動者從事井下、高溫工作的,工作滿1年就折算爲3個月的連續工齡,可以換算成1個半月的繳費年限
4、勞動者從事有毒有害工作的,工作1年折算爲6個月的連續工齡,可換算成3個月的繳費年限
5、有些情況下,可以作爲“視同繳費年限”,即可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金
企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行;職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%
休假時間6個月以內的,工齡少於兩年,病假工資按正常工資的60%發放;工齡在兩年以上、四年以下,病假工資按正常工資的70%發放;工齡在四年以上、六年以下,病假工資按正常工資的80%發放;工齡在六年以上、八年以下,病假工資按正常工資的90%發放;工齡八年以上的,病假工資等於正常工資。
病假時間在6個月以上,工齡少於一年的,按正常工資的40%發放;工齡在一年以上、三年以下的,按正常工資的50%發放;工齡三年以上的,按正常工資的60%發放。
另外:病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
很多在社會上工作的人都知道,在單位上班,多多少少會有出現加班的情況,正常的工作時間,《勞動法》規定的是八個小時,但是總是會有意外事件需要加班,加上現實和理論總是會有一些衝突,所以加班也成爲了常事,但是要支付加班費。
-
懷孕期間想提漲工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
單位安排在春節加班工資怎麼算
一、單位安排在春節加班工資怎麼算初一、初二、初三是春節法定假期,這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假(包括除夕),這4天的加班工資按雙倍工資計算。具體如下:除夕加班2倍工資正月初一加班3倍工資正月初二加班3倍工資正月初三加班3倍工資正月初四...
-
養老金上調通知,退休人員新年第一波福利
對於已經退休的人員來講,其實在退休之後不是一定就可以每月領取養老金的。而一般我們說的養老金與退休金其實並不能完全劃等號,只不過現實生活中,大多數人習慣性的將養老金說成是退休金,因而很多時候我們也就將養老金當成是了退休金。相信大家都知道,我國規定的社保...
-
退休人員能拿勞務費嗎
一、退休人員能拿勞務費嗎由於退休人員已經不具有了勞動者的主體資格,因此在被單位返聘之後,是不能與單位簽訂勞動合同的,而單位支付給其的報酬,也就不能稱之爲勞動報酬,而應該是勞務費。換言之,退休人員被返聘的是可以拿勞務費的。二、返聘協議範文甲方:乙方:性別:身份...