工傷無法確定本人平均工資的
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
工傷賠償的平均工資計算方法
《工傷保險條例》確定的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時,都是以繳費工資作爲計算依據的。對單位而言,社會保險費用的繳納,以單位的工資總額爲基數;對職工個人而言,則是指由社會保險費徵繳部門覈定的本人工資爲基數。
爲了縮小社會工傷保險待遇水平的差異,在計算本人工資時,需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定,本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
根據我國法律規定,在工傷醫療期間,勞動者可以按照相關法律規定的情況來要求用人單位支付工資待遇,但工傷醫療期是有一定期限的。在對勞動者工傷醫療結束後,勞動者可以繼續工作的,按照正常的標準發放工資待遇,但在退休後需要支付工傷補償。
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