休年假去哪裏開工齡證明
工齡1.39W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
30多年工齡休年假多少天
產假與年假不衝突,休了產假,年假依然有效。n《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款,n不能享受當年年假的條件是:n(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;n(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;n(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;n(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;n(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。產假並不在其中,產假也不是病假,產假時享受的待遇與病假也完全不同。n國家制定《女職工勞動保護規定》是爲了保護女職工的合法權益,並減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康的。n產假與年假二者沒有衝突,女職工休產假期間,與單位的勞動關係依然存在,不影響女職工在產假回來後,在適當的時候繼續休年假。n當然單位有權決定的是:員工休年假的時間不能與單位的工作安排衝突。員工請假的時間如果與單位的工作安排衝突,單位可以不批准休假,直到有了合適的時間。n-
薪級工資與工齡
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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勞動法合同工工齡工資三者之間關係
一、勞動法中是否有工齡工資的規定《勞動法》沒有工齡工資的規定。對企業工資分配,《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,實行最低工資保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效...
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勞動合同到期辭工有工齡獎嗎,都有哪些法律依據
在我國勞動者和用人單位之間,簽署過相關的勞動合同後才能夠進行合法的勞動關係的確認。勞動者在相應的進行解聘或辭工時,勞動合同依然對勞動者進行保護。那勞動合同到期辭工有工齡獎嗎,都有哪些法律依據呢,下面小編就爲你進行詳細的解答。一、新勞動法辭職賠償1、...
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一般自己交的社保算工齡嗎?
時間:2023-09-1509:18:10瀏覽:11669次來源:本站小編整理一般自己交的社保也是會算工齡的,對於靈活就業者在進行繳納社保時費用會由自己來進行承擔,只要繳納滿並達到退休的年齡,那麼就可以按工齡來進行計算的,這都是有法律規定的。一、一般自己交的社保算工齡嗎?自己交...