討要工資，你可以這樣做。。。。。。

社會生活中，想必大家在職崗位多多少少會遇到這樣的問題，單位拖欠工資該怎麼辦?專業老師在這裏告訴大家，如果用人單位無緣無故的拖欠勞動者工資的，可以通過勞動仲裁的方式起訴，要求他們按時按量支付勞動報酬，而且公司還應當做相應的經濟賠償。下面爲大家介紹一下相關法律問題。

依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者工資的，是不計算滯納金的，勞動者可以要求用人單位支付工資額25%的經濟補償。

如遇公司拖欠工資怎麼辦?遇到這種問題先不要慌張，更不要採取極端的方式解決，如果行爲過激可能會有副作用。首先應和用人單位協商，如果無法協商解決，則可以通以下幾種法律途徑解決。

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要大家特別注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，如果經過勞動仲裁後有任何一方不服的，是可以向法院提起訴訟的;二是如果經仲裁後雙方都服從的，勞動仲裁的裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

另外在此提醒大家，如遇到拖欠工資等問題時，千萬不要採取過激或者暴力的手段去逼迫對方，這樣反而會適得其反，一定要靠法律手段去解決問題，行爲過激很有可能會觸犯法律，但事後不僅一分錢拿不到，反而會受到刑事處罰，這樣一來得不償失，有理變沒理。