沒約定工資,勞動合同是否有效?
根據勞動合同法的規定,勞動合同未約定工資是不會導致勞動合同全部無效的。只有以下情形勞動合同是無效的:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。未約定工資屬於勞動合同必備條款的缺少,該合同是不完備的,但其他條款是成立且生效的。未約定工資的合同有瑕疵,可要求單位進行改正,由此造成的損失勞動者可主張賠償。
過了轉正期不轉正,可以離職並主張賠償嗎?
勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件,公司應該在試用期內完成對員工的考覈,並告知員工。超過了試用期,員工就視爲自動轉正,公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後,公司若以未通過考覈標準爲由拒絕其轉正,需要通過證據予以證明。若公司無法證明,此時解除合同屬於違法解除,要支付勞動者賠償金。若員工自動轉正後,公司未按照合同中轉正後工資予以發放,員工可要求公司補足工資差額。
公司要求員工不能辭職,如果辭職就不發工資,合法嗎?
公司不讓員工辭職,違反了勞動法的規定,員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一次性結清勞動者工資,如果員工依法提出辭職後,單位以各種理由拒不發放工資,勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
出差遇地震死亡算工傷嗎?
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定爲工傷。因此,工作時間和工作區域內發生地震等非人力所能抗拒的意外傷害而傷亡,可以申請工傷認定,享受工傷保險待遇。因工到地震災區出差發生地震而傷亡或者下落不明的,根據《工傷保險條例》的規定,也應認定爲工傷。
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2、刑法上的侮辱罪、誹謗罪與民法上的名譽侵權行爲的區別
一、刑法上的侮辱罪、誹謗罪與民法上的名譽侵權行爲行爲法律規定侮辱罪(暴力)第二百四十六條【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危...
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大竹律師發表關於離婚糾紛的強制執行申請書
申請人:向某梅,女,漢族,出生於1984年4月1日,身份證號碼513xx401XXXX,住四川省達州市通川區,聯繫電話:被申請人:周某波,男,漢族,出生於1979年10月14日,身份證號碼513021xx014XXXX,住四川省達州市通川區,聯繫電話:大竹縣律師大竹律師大竹縣律師事務所大竹離婚律師大竹縣刑事律師...
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