工廠倒閉員工怎麼賠償
法律1.04W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
工廠倒閉,員工賠償問題
1.可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額(從用工的第二個月起到勞動關係解除或終止日止),相當於5個月工資;2.可以主張勞動合同終止的經濟補償,如果工作年限不超過6個月,經濟補償標準大約是半個月工資(基數按照6個月的平均工資計算)
3.公司在期間如果有拖欠的加班費、帶薪年休假工資等,可以一起請求。
建議儘快申請勞動仲裁,員工的勞動報酬、經濟補償在企業破產清算時是用企業剩餘資產優先支付的,請抓緊。
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