兼職不籤勞動合同違法嗎

1.兼職不簽訂勞動合同也不違法，兼職屬於非全日制用工，不需要籤勞動合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時候只需要提前三天告知用人單位。對於非全日制的用工關係，勞資雙方之間可以訂立口頭協議，可見公司不跟兼職籤勞動合同的這種爲沒有違反國家法律制度。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。