公司剋扣產假和工資怎麼辦
公司剋扣工資怎麼辦
(一)據理力爭
在矛盾只是發生在公司與你之間,且你認爲可以通過協商解決的情況下,應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據,讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問剋扣工資的原因;
3、你本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分爲兩部分,一部分爲固定工資,根據出勤天數計發,不得剋扣,即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分爲獎金部分,可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因爲員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
(二)投訴、舉報
對地企業剋扣工資,員工可以選擇以下方式進行投訴:
1、打勞動保障熱經12333投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的,他們會上門查處剋扣工資的違法行爲。
(三)勞動仲裁
若公司可以說明不是剋扣工資,是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則以上機構是不會處理的。
在這種情況下,你若認爲公司確爲剋扣的,可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多,勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及複印件)
2、企業的基本資料(工商註冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認爲剋扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否剋扣工資是應當由單位證明的。
職員若是被單位無故扣除工資,並且能夠通過合法的途徑收集到證據,那麼是可以向當地的勞動仲裁機構提出訴訟請求,但是若是職員與單位沒有簽署勞動合同的,那麼只能在書寫訴狀之後,向當地的人民法院起訴,以此來維護自己的權益。
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