入職登記能算勞動合同嗎
入職協議算勞動合同嗎
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。
所以,對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,並不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬於未簽訂勞動合同的情形。
不管是否是正式的職員,只要勞動關係存在超過一個月,就需要簽訂勞動合同,對於不知道勞動合同需要包含哪些內容的職員,可以在簽訂之前,到專業的網頁搜索相關的信息,或者是直接委託律師處理,此時自己只需提供相關材料即可。
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