勞動仲裁期間公司註銷
法律2.66W
勞動仲裁期間公司註銷了的話怎麼追討工資?
1、勞動爭議案件提起訴訟必須以“勞動仲裁”爲前置條件,如果勞動爭議已經進入仲裁階段,尚未結束,此時,用人單位單出現被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業,出現不能承擔相關責任的情況,這個時候律師建議勞動者可以根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條將單位的出資人,開辦單位或者主管部門作爲共同當事人來主張權利。 2、實踐中還存在這樣一種情況:用人單位進入破產階段,其主體始終處於一種變動的狀態,如:勞動仲裁之時用人單位還存在,但訴訟時進入了清算階段;或仲裁之時處於清算階段,但訴訟時清算組已解散;或一審之時仍存在,二審時已進入清算階段;或一審之時處於清算階段,二審時清算組解散。考慮勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序,就用人單位破產過程中勞動爭議案件的處理,因爲主體發生變化,-
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