競業限制勞動仲裁還是訴訟

競業限制勞動仲裁還是訴訟

先仲裁。競業限制是基於勞動關係而產生的，用人單位與勞動者一般會在勞動合同中約定競業限制條款或者單獨簽訂競業限制協議，競業限制義務成爲勞動者履行勞動義務的一部分。因此，如果用人單位根據雙方之間的競業限制條款要求勞動者承擔違約責任的，則屬於勞動爭議案件的範疇，仲裁前置是強制性程序。