勞動合同和派遣合同的不同之處
法律1.48W
勞動合同和派遣合同的不同之處
其一,勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的,約定勞動者提供勞動,用人單位向勞動者發放報酬等內容的合同。而勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同,其內容是由勞務派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。
其二,勞動合同是基於雙方勞動關係的建立而簽訂的,而勞務派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂,他們雙方之間是一般的合同關係。
其三,勞動合同的雙方當事人,在身份上有隸屬和管理的關係,由用人單位對勞動者進行管理,勞動者需服從管理。而勞務派遣合同的雙方當事人之間完全是平等的關係,不存在誰隸屬於誰。
其四,在勞動合同中,是勞動者直接與用人單位建立勞動關係。而勞務派遣合同中,是派遣用工的派遣單位與勞動者建立勞動關係。
其五,對於勞動合同,雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動合同,固定期限具體是多長時間,完全由雙方當事人自己約定。而勞務派遣中派遣單位與勞動者建立的勞動關係,不得低於兩年。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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