勞動類糾紛的解決

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動保障糾紛解決方式有哪些

勞動保障糾紛解決方式有三種。
一是申請勞動爭議調解程序。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二是申請勞動爭議仲裁程序。
勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作爲企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行爲。
三是申請勞動爭議訴訟程序。
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規爲依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。