工資和兼職勞務費個稅

勞務費和應付工資有何不同

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行爲受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時爲幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務覈算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目覈算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目覈算。

綜上所述，誤工費和勞務費屬於不同性質的費用，在人身損害賠償中，誤工費是主要項目，計算方式是職工的日工資乘以誤工天數。而勞務費是職工付出勞務的報酬，勞務費和基本工資也不一樣，執行的個稅的稅率統一是20%。以上這些就是誤工費和勞務費區別，大家注意區別。