被口頭辭退該如何舉證

被口頭辭退該舉證方式如下：
1、被口頭辭退是不能解除勞動合同的，因辭退員工引起的糾紛，應當由用人單位承擔舉證責任。證明其辭退行爲是合法的。
2、若勞動者主張解除勞動合同，可以提供證人證言、物證等的證據來證明。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第四十四條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第四十四條
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。