勞動法關於勞務關係的確定
勞動法關於勞動關係的確立有哪些規定
勞動和社會保障部[2005]《關於確立勞動關係有關事項的通知》,事實勞動關係的認定大至有以下幾個依據:
1、勞動合同
2、員工入職登記表
3、工資單或工資簽收憑證
4、用人單位職工工資發放花名冊
5、員工繳納各項社會保險記錄
6、員工工作證
7、員工考勤記錄
8、用人單位其他員工的證言
同時,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立
(一)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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