08年前經濟補償金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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經濟補償金08年前是怎樣的呢？

法律依據就是<<勞動合同法>>第九十七條,你公司按08年前後兩部分計算是正確的,這樣對勞動者有利.比連續計算多出0.5-1個月工資的經濟補償金.
公司應付經濟補償金如下:
    1.08年前部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這裏說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資爲基數.
    2.08年後部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這裏說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資爲基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍爲基數.
    3.如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這裏說的月工資按解除勞動關係前1個月勞動者的工資總額.
    4.如果違法解除合同,1,2項雙倍計算.
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