強制加班不加班扣錢
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
員工不加班扣錢違法嗎
公司加班不給錢,不加班就扣錢,公司的行爲是違反勞動法的。
一般用人單位安排勞動者加班,勞動者是有權拒絕的,加班是勞動者自願的,用人單位是不能強迫勞動者加班的,用人單位安排勞動者加班,應當按照勞動法的規定支付其加班費。
《勞動法》明確規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商,就要求職工加班,本身就違反了《勞動法》規定的程序。
加班除了要徵求工會同意外,還必須得到職工同意,公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。
再說,一般對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達,公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定,也與國家規定相違背,沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。
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