婚假 事業單位 工資如何計算
法律2.55W
事業單位病假工資如何計算
根據國家《勞動法》的規定,病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度下,把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。工資計算基數有明確規定:1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。2.勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。3.用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”(1)連續工齡不滿二年者,病假工資爲前述計算基數的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲前述計算基數的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲前述計算基數的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資爲前述計算基數的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資爲前述計算基數的100%。以上爲病假工資的相關規定和計算方法。-
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