勞動合同內退解除賠償

勞動合同內退解除賠償，具體有什麼規定？

職工從原用人單位下崗或內退後，雖然原用人單位往往仍然會爲其繳納社保，但一般不會再發放工資或只發放少量的生活費，因此下崗、內退職工仍有重新就業的需要。爲保護下崗、內退職工的合法權益，法律規定其與新用人單位建立用工關係的，雙方之間的法律關係按照勞動關係處理。但這類職工往往年齡偏大，爲促進他們重新就業，鼓勵用人單位招用他們，《江蘇省勞動合同條例》規定企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關係的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關係從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關係的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償金進行特別約定。 　　在原工作單位辦理了內退手續，後來又找到一份新工作，當新“東家”要求與其解除勞動合同後，勞動者能否獲得補償?近日，開發區勞動爭議仲裁委員會受理一起勞動仲裁案件，就新“東家”是否應向勞動者支付解除合同經濟補償金進行審理。 以上就是勞動合同內退解除賠償，具體有什麼規定的回答，你可以參考一下。