勞動法退休補償金

新勞動法補償金

按照"勞動合同法草案”的規定，勞動合同自然終止，用人單位不繼續僱傭勞動者的，需支付一定的補償金。立法初衷在於防止勞動者因簽訂短期勞動合同，而無法獲得勞動穩定性和安全感。

勞動合同若非短期合同，或者合同自然終止後，勞動者一方不願繼續在原單位工作，則不適用此條。（因草案還在討論和調研階段，法律規定以最後出臺爲準）