國有企業解除合同賠償
法律2.02W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
請問代簽國有企業改制解除合同是否有效
1、單位變更了法人代表,屬於勞動合同一方主體變更,勞動合同必須重新簽訂。2、還是應當訂立無固定期限勞動合同,因爲單位沒有變,僅僅是法人代表變了。3、重新訂立勞動合同之前,應當依據勞動合同法實施條例第十條的規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算爲新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。4、原單位支付了經濟補償金,就算買斷了工齡。但這種買斷僅指解除勞動合同時的經濟補償金,勞動者計算帶薪年休假時仍應當連續計算。以上便是代簽國有企業改制解除合同是否有效的相關內容
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