工傷後多久可以上班,工資怎麼發
工傷諮詢中,困惑勞動者較多的問題就是“自己還要回公司上班嗎?可以和公司解除勞動合同嗎?是自己解除還是公司解除?工傷治病期間公司是否要給自己發工資”等。今天就讓小編一一爲你解答。
Q1、工傷期間,勞動合同關係如何處理?
法律對工傷職工有着特別的保護,工傷期間是否可以解除勞動合同,由誰解除,需要區分情況:
(1)勞動能力等級鑑定爲一至四級的,工傷職工退出工作崗位,保留勞動關係至達到退休年齡並辦理退休手續;
(2)勞動能力等級鑑定爲五至六級的,保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作,經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關係;
(3)勞動能力等級鑑定爲七至十級的,經工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關係。
總之,用人單位在任何情況下都不得依據《勞動合同法》第40條、41條規定主動解除與工傷職工的勞動合同。那用人單位是否一點主動權都沒有呢?也不是,如果工傷員工有嚴重違反公司規章制度,給公司造成重大損失的,公司可以單方面解除勞動合同。(法律依據:《勞動合同法》第39條)
Q2、工傷期間,什麼時候可以上班?
工傷停工留薪期滿,即應上班。
工傷職工什麼時間上班,與傷殘鑑定結論是否下來無關,如果勞動者不主動和公司解除勞動合同或者終止勞動合同,停工留薪期滿就應復工。不復工的,用人單位不再支付工資福利待遇,並且書面通知限期復工,逾期不復工的,可以按曠工處理。
那工傷職工的停工留薪期如何計算呢?工傷職工的停工留薪期需要憑藉就診醫院出具的正式病假條,結合勞動能力等級鑑定,由設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論爲最終結論。
法律規定,停工留薪期最長不得超過12個月(最低是3個月),超過12個月的需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
Q3、工傷期間,工資待遇如何發放?
停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付;工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照規定享受傷殘待遇。
工作滿1年的,以事發前一年的月均工資爲標準進行計算;工作未滿1年的,則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算;工作不到1個月的,則按雙方簽訂的勞動合同中約定工資標準進行計算。
以上就是工傷發生後,合同關係處理、何時上班以及工資如何發放的彙總解答。希望小編的彙總,能給您帶來些許幫助。
-
祖母將房屋遺贈給孫子,因部分繼承人不認可能否起訴過戶
(爲保護當事人隱私和避免不必要糾紛,以下案例中當事人姓名均爲化名,若有雷同請聯繫我們予以撤銷。)原告訴稱原告陳某文向本院提出訴訟請求:一、判令北京市豐臺區一號房屋歸原告所有,被告配合原告辦理房屋過戶手續。二、本案的訴訟費用由被告承擔。事實和理由:原告系...
-
房產合同律師——債務人將名下房屋贈與子女,債權人起訴撤銷案例
原告訴稱周某蘭向本院提出訴訟請求,要求判令:撤銷吳某霖與吳某傑對雲南省一、二號房屋的轉讓行爲,恢復登記至吳某霖名下。事實與理由:2016年被告吳某霖向周某蘭借款200萬元,到期還款日爲2018年,到期本金爲3675400元,利息爲1372695元。因吳某霖不履行還款責任,周某蘭遂...
-
河北省保定市清苑區律師事務所解析——老闆剋扣工資怎麼辦
首先用人單位無故拖欠工資、剋扣薪水(這裏的薪水包括績效工資、補貼、加班工資等)的行爲是違法的。我國《勞動法》第五十條明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠工資。那麼遇到老闆剋扣工資,作爲勞動者的我們在沒有籤勞動合同的情...
-
電信詐騙卡主不知情構成幫信罪嗎?
一、電信詐騙卡主不知情構成幫信罪嗎?電信詐騙卡主不知情不構成幫信罪,幫助信息網絡犯罪活動罪以行爲人明知他人利用信息網絡實施犯罪爲前提。經研究認爲,對幫助信息網絡犯罪活動罪主觀明知的認定,應當結合一般人的認知水平和行爲人的認知能力、相關行爲是否違反...