工傷怎樣認定中的幾個問題？

       將工程分包給無用工主體資格的自然人，該員工在工作工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，能否認定爲工傷？

根據勞社部發【2005】12號《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條規定，建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營經發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

       用人單位將其工程發包給無用工主體資格的自然人，該員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷。

       由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間能否計算在工傷認定申請期限內？

      因存在不能歸責於本人的原因而導致其維護合法權益的時間被拖長，超過工傷認定申請期限的，被耽誤的計算在工傷認定申請期限內。

勞動者非工作時間前後在工作場所內，非因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，能否認定爲工傷？

     “與工作有關的的預備性或者收尾工作”，是指根據法律法規、單位規章制度的規定或者約定俗成的做法，職工爲完成工作所作的準備或後續事務。職工工作若無洗澡這一必要環節，亦無相關規定將洗澡作爲其工作完成後的後續性事務，則洗澡不屬於“收尾性工作”。另外，“因履行工作職責的行爲而遭受到暴力傷害，如職工系因個人恩怨而受到暴力傷害，即使發生於工作時間或工作地點，亦不屬於此種情形。

職工在工作時間和工作崗位突發疾病，未脫離治療搶救狀態的，自發病48小時內死亡的，能否認定工傷？

      職工在工作時間和工作崗位上突發疾病，經搶救後醫生雖然明確告知家屬無法挽救生命，在救護車運送回家途中職工死亡的，其始終未脫離醫療機構的治療搶救狀態，其家屬始終未有拒絕接受救治的意思表示。若職工自發病至死亡期間未超過48小時，應視爲”48小時之內經搶救無效死亡“，視同工傷。