企業可以不發加班工資嗎?
一、企業可以不發加班工資嗎?
可以。用人單位延長勞動者工作時間的,可以通過調休的方式不付加班費,但調休時應該按同等時間安排其補休。
首先,按規定,公司安排在休息日加班,補償員工時可以優先安排調休,如果實在不能調休,就要支付加班費補償員工。
因此,公司要求加班後,不一定要給加班費,爲保障員工維持體力,有條件的情況下是優先安排調休,其次纔是支付加班費。
其次,公司補償員工加班費具體要按照以下標準:
1、平時加班,公司要支付不低於工資的150%的工作作爲報酬;
2、休息日加班,公司要支付不低於工資的200%的工資作爲報酬;
3、年休假加班:經職工本人同意,加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言,計算加班費時將按照以下的公式:
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75乘天數乘300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75乘天數乘200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8乘小時數乘150%
二、公司強制過年加班違法嗎
是違法的。
加班必須要有加班費或是補休
可以到當地的勞動部門反映情況
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
勞動者加班可以通過加班費的方式補償勞動者,也可以通過調休的方式進行不補償,如果是法定的節假日加班,一般需要支付勞動者三倍的正常工資,如果是休息日加班,一般需要支付勞動者兩倍的正常工資,如果是工作日加班,一般是正常工資的一點五倍。
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