定向勞動合同違約金約定的標準是什麼?
一、定向勞動合同違約金約定的標準是什麼?
約定違約金的基本原則:
一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;
二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認爲用人單位要求支付的違約金偏高,可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對於違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會可以酌情降低。
二、勞動合同中如何約定違約金?
《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:
1、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、勞動者違反競業限制約定的,可以設定違約金,具體的違約金數額法律沒有做出限制,需要當事人事先明確約定。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
一般來說,違約金是具有懲罰性質的,很多單位都會在勞動合同中約定違約金,實踐中有些單位爲了避免勞動者隨意跳槽,會在勞動合同中與勞動者約定高額的違約金。但並不是只要勞動者有跳槽或者其他一般的違約情形時,用人單位就一定能向勞動者要求高額的違約金的。
法律允許在勞動合同中約定違約的情形,但這僅僅限於約定用人單位承擔違約責任,若是要求勞動者承擔違約責任的話,《勞動合同法》中明確規定了,只能在兩種情形下,才能要求勞動者來承擔違約責任,也就是涉及到向單位支付違約金的問題了。
在我國的用人單位和勞動者建立勞動關係的時候,此時就是需要簽訂勞動合同的,此時勞動合同的內容是需要雙方當事人之間協商一致的,需要注意的是,如果是需要約定違約金的,是隻能在法定的兩種違約金的情形下約定的。
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
-
商事仲裁和勞動仲裁的區別
商事仲裁和勞動仲裁的區別有:1、兩者適用的法律依據不同,商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等,勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。2、兩者機構設置的不同,解決勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會在各個縣、區一般都有設立。然...
-
2024值班是否有加班工資
一、值班是否有加班工資加班,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱爲“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班,是指勞動者根據用人單位的要求,在正常工作時間之外負擔...
-
發生交通事故後應該如何賠償
一、發生交通事故後應該如何賠償發生交通事故後造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償,不足的部分則按照由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任等規定賠償。《中華人民共和國道路...