勞動合同沒有寫期限有效嗎
一、勞動合同沒有寫期限有效嗎
沒寫合同期限的勞動合同一般屬於無固定期限勞動合同。只要符合法律關於勞動合同訂立的規定,沒有出現無效的情形,如:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。那麼該勞動合同即使沒有寫合同期限也是有效的。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
法律依據:
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、簽訂無固定期限合同需要滿足什麼條件
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
按照簽訂的勞動合同期限來分,可以將勞動合同分爲三類,包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作爲期限的勞動合同。而用人單位如果沒有與勞動者約定勞動期限的話,一般是按照無固定期限勞動合同來處理。在這種情況下,也允許雙方終止勞動合同,但勞動合同的終止就不會再因爲約定合同到期而終止。
-
肇事逃逸駕駛證吊銷麼
肇事逃逸駕駛證會被吊銷。根據道路交通安全法的規定,造成交通事故後逃逸的,由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證,且終生不得重新取得機動車駕駛證。法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法》第九十九條有下列行爲之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二...
-
北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間
一、北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;二、確認勞動關係的證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動...
-
因病解除勞動合同怎麼賠償?
一、因病解除勞動合同怎麼賠償?1、因病解除勞動合同若是可以獲得賠償,賠償金在數額上等於經濟補償金的二倍。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合...
-
應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦
一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的,屬於勞動爭議,協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關...