勞動合同約定違約金上限是多少?
一、勞動合同約定違約金上限是多少?
勞動合同違約金上限是不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。一般情況下對於應當承擔違約金的數額並沒有具體規定,勞動者和用人單位可以自行協商約定。
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、計算勞動合同違約賠償時注意什麼?
1、當事人在合同中明確約定違約金的數額或者計算方法,並且約定不違法,也無明顯不合理的,則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數額低於造成的損失的,當事人可以請求法院或者仲裁機構予以增加;如果約定違約金過分高於造成的損失,當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少。
2、法律法規對某一類合同的違約金有明確規定,並且不允許當事人自由約定的,無論當事人是否約定了違約金,都應適用法定違約金。法律法規對某一類合同的違約金作了規定,但同時允許當事人自由約定違約金,如果當事人已經約定了違約金,則適用當事人的約定;如果當事人沒有約定違約金,則適用法定違約金。
處理勞動合同違約的情況時,雙方當事人要事先約定好違約金的數額、計算方式,違約金不能約定的過高,也不能約定的過低。在實際操作中,如果合同中約定的違約金低於守約方的實際損失,可以向法院申請適當的增加違約金。
-
勞動合同期限分爲什麼樣的
一、勞動合同期限分爲什麼樣的勞動合同期限分爲固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務所需的時間爲期限。用人單位與勞動者可以自行協商,依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分爲固定期限勞動...
-
醉酒駕被撞了還要被拘役嗎,酒駕處罰流程是怎樣的?
一、醉酒駕被撞了還要被拘役嗎1、酒駕被撞住院了有可能會被拘役,根據《刑法修正案(八)》第二是二條的規定:“在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,並處罰金。”2、根據《道路交通安全法規定》第九十一條:“醉酒駕駛機動車的...
-
司機肇事逃逸要罰多少錢?
一、司機肇事逃逸要罰多少錢?1、司機肇事逃逸要罰二百元以上二千元以下《道路交通安全法》第九十九條有下列行爲之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(1)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(2...
-
沒有屍檢的交通事故鑑定書會不會有效
一、沒有屍檢的交通事故鑑定書會不會有效交通事故致人死亡的,沒有屍檢的交通事故鑑定書無效。通過屍檢才能夠得出結論性意見,做出檢驗報告、鑑定意見,並且加蓋機構印章。沒有屍檢做出的鑑定意見是不合法的,不能作爲鑑定材料。《道路交通事故處理程序規定》第五十四...