法律規定無償加班合法嗎？

一、法律規定無償加班合法嗎?

是違法的;

1、無償加班屬於違法行爲，可以向當地勞動監察大隊投訴。

2、《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

二、加班的種類包括哪些?

(一)工作日加班。

(二)雙休及法定假期加班。

(三)機關事業單位的加班。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班的要求

(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

加班工資的支付對於勞動者個人來說是非常的重要的，因爲本身安排加班就損害了勞動者合法的休息權益。可以根據我們國家相關的法律，當中明確的規定的安排加班的情況之下，首先是需要進行調休，實在無法調休的是可以通過支付加班工資的方式來處理。