無償勞務合同與幫工一樣嗎？

一、無償勞務合同與幫工一樣嗎?

並不一樣，幫工的無償性指幫工人提供勞務，並不以獲取錢物爲交換條件。幫工一般是基於親朋好友、鄰里族人等特殊的人際關係，是一種互助互幫的關係。在幫工活動中，人們往往遵從當地的風俗習慣。因此，對於無償性的認定，應對這種特殊的關係、觀念和當地特有的習俗予以充分考慮。例如，在實踐中，對於在幫工中的菸酒飯菜招待，甚至在紅白喜事中封紅包等，按一般社會觀念，不應視爲給付報酬而認定爲有償。

根據法律的規定有無償勞務合同,比如說義務幫工活動當中就不收取當工人的相關的報酬,所以他的活動都是無償的,因此是屬於無償勞務合同在勞動合同當中所規定,也不需要收取任何的勞務報酬。

二、勞務合同必須雙方簽字嗎?

簽訂勞務合同時，雙方都要簽字。

建立勞務關係，應當訂立書面勞務合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞務合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞務合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞務合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞務合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞務合同文本上簽字或者蓋章生效。勞務合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、無償提供勞務人身損害賠償規定是什麼?

爲他人無償提供勞務的人員人身損害賠償分以下幾種情況：

1)爲他人提供無償勞務的，在從事幫工中致人損害的，被幫工人承擔賠償責任。

被幫工人明確拒絕幫工人的，不承擔賠償責任。

2)由於幫工人故意或重大過失致人損害的，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，法院應予支持。

3)幫工人因幫工遭受人身損害的，被幫工人應承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕的，不承擔賠償責任;但可以在受益範圍內予以適當補償。

4)幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

無償勞務合同和幫工是不一樣的，勞務合同中可以有勞動雙方的簽字，也可以由勞動雙方的蓋章，這兩個條件，存在任意一個，勞務合同都是生效的，並不是說必須要有勞動雙方的簽名。簽訂勞務合同的時間有明確的限制，建立勞動關係後，一個月內必須完成。