判處拘役工齡計算的標準是什麼？

一、判處拘役工齡計算的標準是什麼？

一般是停止計算工齡的，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免子起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的:

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的:

(四)被依法追究刑事責任的。本條中“嚴重違反勞動紀律”的行爲，可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。

本條中的“重大損害”由企業內部規章來規定。因爲企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統一解釋。若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規章規定的重大損害進行認定。

二、拘役的適用情況和特徵是什麼?

1.拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少於1個月，最長不超過6個月(半年)。所以，拘役是中國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

2.拘役適用於罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯。

3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。由於拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區別。由於拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機關、適用依據、適用程序、適用期限上都有明顯區別。

4.拘役是由公安機關就近執行的刑罰方法。拘役由公安機關在就近的看守所或者其他監管場所執行;在執行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。

依據法律的相關規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動關係且無須支付解除勞動關係的經濟補償金。如果應該解除而沒有辦理解聘手續的，認定雙方勞動關係中止，用人單位無須支付勞動者工資報酬，但是因爲缺少解聘手續，雙方的勞動關係存續。