勞動合同到期怎麼結算工資?

一、勞動合同到期怎麼結算工資

勞動合同到期後不計劃續簽的，應該在終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、勞動合同到期不續簽公司拖欠工資怎麼辦

勞動合同到期不續簽公司拖欠工資的，可以到勞動行政主管部門投訴，也可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的流程是:

1、提交申請書:

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理:

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。

決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理:

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解:

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。

調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;

調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決:

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;

期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對您的問題進行了解答，如果您對此還有其他疑問的話，可以查看本網站的其他法律知識內容，也可以諮詢本站律師爲您解答。

網站地圖有法律問題？徐州律師爲您在線解答

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.5w 瀏覽文章超過一年未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償1.5w 瀏覽文章擔保人每月還錢會扣工資嗎？2.4w 瀏覽文章公司拖欠工資一個多月了怎麼辦2.8w 瀏覽文章工資拖欠多久可以解除合同2.2w 瀏覽文章發生工傷工資糾紛怎麼辦2.2w 瀏覽文章工資個人所得稅怎麼算20233.3w 瀏覽文章法律規定借調工資怎麼發放？2.4w 瀏覽文章下崗後領取失業金需要簽到麼2.9w 瀏覽文章領取失業金有沒有時間限制2.8w 瀏覽文章員工主動放棄社保公司怎麼補償4.0w 瀏覽文章購買社保可以交現金嗎？6.7w 瀏覽文章單位購買社保有什麼好處嗎7.8w 瀏覽文章購買社保多久可以拿卡？2.9w 瀏覽文章監獄加班工資發放的標準是什麼？1.9w 瀏覽文章計算個稅時包不包括加班工資？3.6w 瀏覽文章週六日加班值班工資怎麼計算的？3.2w 瀏覽文章職工加班工資基數含補貼嗎2.1w 瀏覽文章加班工資能算進崗位補貼嗎？3.5w 瀏覽文章公司拖欠工資十天沒發工資如何處理？2.0w 瀏覽文章加班費算不算在工資總額之內？

更多#工資福利相關

圖文勞動合同到期工資要如何結算勞動合同到期後，工資按勞動合同約定結算。用人單位應在終止勞動合同時一次付清勞動者工資。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期不續簽的，用人單位應當支付經濟補償。2023-09-061096次閱讀文章勞動合同到期怎麼結算工資2023.03.122989次閱讀圖文勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此爲由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2023-09-01898次閱讀文章勞動合同到期工資怎麼結算？2023.03.1015162次閱讀圖文勞動法離職工資結算時間離職工資的結算時間，是解除或終止勞動合同的時候。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資的，則勞動者可以與其協商，要求其儘快支付，或者通過申請調解、仲裁等方式來追回工資。2023-09-151165次閱讀文章勞動合同到期怎麼結算工資2023.04.211226次閱讀圖文解除勞動合同工資怎麼結算用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-09-151105次閱讀文章勞動合同到期如何結算工資2023.04.281914次閱讀圖文勞動合同解除工資怎麼結算勞動合同被解除的，用人單位應在解除時一次付清勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。2023-09-181107次閱讀文章勞動合同到期如何結算工資?2023.04.261401次閱讀加載更多更多

工資福利最新文章

上班了一個多星期自離了是不是有工資1325次閱讀2023.11.14拖欠工資可以隨時離職有補償金嗎1196次閱讀2023.11.14沒有籤勞動合同工資不發工資怎麼辦1453次閱讀2023.11.14老闆欠工人錢不給辦法的有哪些1258次閱讀2023.11.14勞務合同能夠主張雙倍工資嗎1634次閱讀2023.11.14

遇到工資福利問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多是這樣的我上班遲到然後他給我說叫我不要遲到然後我還是遲到了他把我辭退了工資應該立即結清麼?2023-11-15 09:26:03網友提問公司可以罰款扣工資嗎2023-11-15 09:07:34網友提問私人拖欠工資怎樣維權,有哪些規定2023-11-15 08:54:29網友提問買斷工齡有什麼2023-11-15 09:14:06網友提問沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎2023-11-15 09:20:13網友提問勞動合同法單位解除勞動關係的相關規定有什麼2023-11-15 09:09:47網友提問沒有勞動合同離職可以主張雙倍工資嗎?2023-11-15 08:57:48網友提問勞動合同到期終止要提前通知嗎？2023-11-15 09:01:04網友提問勞動仲裁雙倍工資敗訴後能再訴訟嗎？2023-11-15 08:56:47網友提問上班10年以上工資賠償標準有什麼2023-11-15 09:08:17網友提問