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關於勞動關係的知識精選

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  • 懷孕調崗降薪怎麼辦

    懷孕調崗降薪怎麼辦

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 返聘員工辭退有賠償嗎

    返聘員工辭退有賠償嗎

    辭退員工怎麼賠償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 公司解散,員工遣散費怎麼算啊

    公司解散,員工遣散費怎麼算啊

    公司解散,員工遣散費怎麼算啊公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金,按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...

  • 2024年東莞虎門積分入戶

    2024年東莞虎門積分入戶

    東莞市積分入戶標準根據全市經濟社會發展情況建立積分指標體系,對申請人申請入戶的條件進行量化評分,當申請人累計積分達到規定分值100分時,經公示無異議的,獲得入戶資格。...

  • 主動離職後醫療保險怎麼處理

    主動離職後醫療保險怎麼處理

    主動辭職後醫療保險怎麼處理1、辭職後馬上有新單位接收,可將醫保關係全部轉移到新單位,這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作,可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方,具體要...

  • 武漢社保積分落戶嗎

    武漢社保積分落戶嗎

    實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策,實施積分落戶制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制,分類完善落戶標準和政策,嚴格規範戶口審批管理。研究...

  • 不幹了

    不幹了

    支工資不幹了不簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁,在要回雙倍工資同時要求解除合同。我所最近推出了一種網上律師服務,您將相關資料傳給我們,我們指定律師為您提供跟蹤服務,訴狀、代理詞、相關證...

  • 職工曠工多長時間單位可以解除合同

    職工曠工多長時間單位可以解除合同

    職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...

  • 試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同...

  • 公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎

    公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎

    公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬於變更勞動合同,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位...

  • 勞動關係的存在形式有什麼

    勞動關係的存在形式有什麼

    勞動關係的存在形式有什麼包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立...

  • 競業限制補償金支付的標準是怎樣的

    競業限制補償金支付的標準是怎樣的

    競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準,單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商,但不低於勞動合同履行地最低工資標準,一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。...

  • 離職證明怎麼寫有法律效力

    離職證明怎麼寫有法律效力

    離職證明怎麼寫有法律效力離職證明的主要內容是:茲證明————自————年————月————日入職我公司擔任————部門————崗位,至————年————月————日因————原因申請離職,在此工作期間無不良...

  • 離婚後有沒有冷靜期

    離婚後有沒有冷靜期

    離婚後有沒有冷靜期1、2021年開始提出離婚後有冷靜期的,為30天冷靜期。十三屆全國人大常委會第十五次會議對民法典進行分組審議,第1077條規定了離婚冷靜期:自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內,任何一方不願意...

  • 勞務外包施工過程中發生事故

    勞務外包施工過程中發生事故

    徵地補償過程中發生的爭議如何解決補償標準爭議:先由縣級以上政府協調,協調不成的,由批准徵用土地的人民政府裁決。2、補償費用分配糾紛:其性質為民事糾紛,當事人為村委會或農村集體經濟和村民,當事人可以通過民事訴訟解決...

  • 單位能否因曠工解除勞動合同2024年

    單位能否因曠工解除勞動合同2024年

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 珠海積分入戶的積分怎麼積呢

    珠海積分入戶的積分怎麼積呢

    如何申請積分入戶(一)一道門檻:在本市合法穩定居住和合法穩定就業,辦理《成都市居住證》並在蓉參加社會保險的來蓉人員。(二)積分申請地點:持證人應在居住證簽發機關所在地申請積分。持證人可通過網際網路進行網上模擬估分...

  • 積分落戶怎麼積分

    積分落戶怎麼積分

    實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策,實施積分落戶制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制,分類完善落戶標準和政策,嚴格規範戶口審批管理。研究...

  • 勞動合同還沒到期公司能辭退嗎

    勞動合同還沒到期公司能辭退嗎

    勞動合同沒到期可以辭退嗎我國勞動合同法規定勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同,只要單位向勞動者支付補償即可,單位是否違法解除勞動合同需要看,單位解除勞動合同是否屬於法定解除勞動合同的情況,單位違法解除...

  • 公司解散員工可獲得賠償嗎,公司解散員工如何賠償

    公司解散員工可獲得賠償嗎,公司解散員工如何賠償

    公司解散員工可獲得賠償嗎?公司解散員工如何賠償公司如果不是在必要情況下,都是不會對公司進行解散的,因為公司被解散的話,意味著公司將不存在,公司的相關業務不能開展,員工也會面臨著失業,那麼如果公司真的要被解散的話,在什...

  • 被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦

    被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦

    被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日...

  • 江蘇公司倒閉員工怎麼賠償

    江蘇公司倒閉員工怎麼賠償

    江蘇公司倒閉員工怎麼賠償公司倒閉,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 懷孕被公司降薪調崗

    懷孕被公司降薪調崗

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 退休金加多少錢一個月

    退休金加多少錢一個月

    退休金多少錢一個月1.繳費基數最高為統籌地職工月平均工資的300%,最低為統籌地職工月平均工資的60%。2.養老保險分為社會統籌和個人賬戶兩部分。3.個人賬戶不得提前支取,記賬利率不低於銀行定存利率,免徵利息稅。4.被保...

  • 2024年福建產假新規定

    2024年福建產假新規定

    2023年福建產假新規定國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產...