關於勞動關係的知識精選
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非全日制用工平均工作時間
非全日制用工工作時間您好,非全日制用工工作時間以周為統計單位,每週工作時間累計不得超過24小時,平均每日工作時間不得超過4小時。但在每週24小時的範圍內,用人單位可以靈活安排日工作時間,比如一週工作3日,每日工作8小時;...
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單位勞動關係不給轉出怎樣辦
單位勞動關係不給轉出怎樣辦【問題解析】向當地勞動監察大隊求助或者是申請勞動仲裁。用人單位必須向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。【...
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懷孕期間公司可以開除嗎2024年
懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下,單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,就需要支付該員工的賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況,即使女職工懷...
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武漢社保積分落戶嗎
實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策,實施積分落戶制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制,分類完善落戶標準和政策,嚴格規範戶口審批管理。研究...
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汽車客服的離職申請書
辭職申請書你好,申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天,另外額外提醒您一句,如果是您自己申請辭職,將不能獲得經濟補償,不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用,未能為您繳足社保,您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資,加...
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就業協議
畢業生就業協議補充協議違約賠償金麼你好,按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此,除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外,無論是合同簽訂後的預期違約還是合同履行期屆滿後的實際違約,如另一...
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被公司突然辭掉,賠償怎樣算
被公司突然辭掉,賠償怎樣算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯,不需要賠償,不存在過錯,需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
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確認勞動關係的裁決書
勞動關係裁決書已經確定了,因為裁決書上寫,自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦?尊敬的求助者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決...
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hr勞動關係
怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的...
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辭退員工補償的
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的,撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
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瀋陽引進人才落戶
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下:天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...
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辭退退休人員要賠償嗎
退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位):安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者):身份證號碼:甲、乙雙方於年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞...
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企業倒閉員工滿一年怎麼賠償
企業倒閉員工滿一年怎麼賠償法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...
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公司做廢業辭退員工
公司不配合員工做職業病鑑定怎麼辦根據《職業病診斷與鑑定管理辦法》(衛生部令第91號)第21條的規定,進行職業病診斷需提交以下材料:勞動者職業史和職業病危害接觸史、勞動者職業健康檢查結果、工作場所職業病危害因素檢...
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年末能不能調崗
能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的,可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題,在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願,也就是民法當中所說的意思自治,只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...
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人才引進積分落戶
實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策,實施積分落戶制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制,分類完善落戶標準和政策,嚴格規範戶口審批管理。研究...
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公司裁員,需要向員工怎麼賠付
公司裁員,需要向員工怎麼賠付1、公司裁員的,應當向勞動者給付經濟補償金,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...
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過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定
過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單...
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經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行
經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行一、經濟性裁員的條件1、根據《勞動合同法》第四十一條的規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十...
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公司效益不好辭退員工有賠償嗎
公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...
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退休金加多少錢一個月
退休金多少錢一個月1.繳費基數最高為統籌地職工月平均工資的300%,最低為統籌地職工月平均工資的60%。2.養老保險分為社會統籌和個人賬戶兩部分。3.個人賬戶不得提前支取,記賬利率不低於銀行定存利率,免徵利息稅。4.被保...
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最新離職流程流程
離職流程流程1、自請辭職:根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對於...
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公司調崗導致工資明顯降低
工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以,但是需要有正當理由。發生工傷後,勞動者不勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位,但雙方為此發生爭議,應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業...
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駐馬店勞務外包公司
勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定,凡是工程實行勞務分包的,肯定是需要具備勞務資質的,簽約成功,一般合同都要去建設局備案,如果是通過必選的方式進入者,有勞務資質才有資格去招投標。所以,題目中問勞務外...
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公司倒閉員工可以得到賠償嗎
公司倒閉員工可以得到賠償嗎公司倒閉員工不能得到賠償只能得到補償。在本單位工作每滿一年的,就能得到一個月工資的補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...