勞動合同法調動崗位
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
合同到期,公司續簽但是要求增加競業協議,根據新勞動合同法,我是可以主張
你可以拒絕,要求經濟補償金,有必要也可以簽訂,公司需要支付競業補償金,否則無效,法律諮詢相當複雜三言兩語不方便詳細為你解答,需要根據具體案情予以分析,若有其他不清楚的避免誤導你的問題最好來電為你詳細解答。-
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