要調崗位勞動合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
續簽勞動合同能變更崗位嗎
續簽勞動合同職工可以變更崗位。
勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處於醫療期、女職工“三期”
等勞動合同應順延的情形,那麼,勞動合同期限屆滿即行終止。
在勞動合同終止時,企業可以與職工續簽勞動合同,也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定,職工有權利要求籤訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬於企業的單方面意向,職工是否續簽由職工自行決定。
職工可以接受企業提出的工作條件的,如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意,則其可以再行與公司進行協商,直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致,則從風險防範角度來考慮,企業應終止與職工的勞動合同關係。
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借調合同簽訂過程注意事項
借調合同簽訂過程注意事項借調合同是由借調單位、被借調單位與勞動者三者之間,為確立借調關係,明確相互之間勞動權利和勞動義務所訂立的勞動合同。但在借調過程中容易產生糾紛,小編尋找到在借調合同簽訂中需注意的事項,感謝觀看。一、核實確認對方當事人的`主體資...
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三方借調協議標準版
三方借調協議標準版三方借調協議書甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:乙方(借出方):法人代表:住所:郵編:丙方(員工):性別:出生日期:身份證號碼:戶口所在地:現住址:XX編碼:甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用丙方的期限從_...
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員工借用協議
員工借用協議一、協議各方1.甲方:_________(借用單位)2.乙方:_________(借出單位)3.丙方:_________(被借用人員)二、協議內容甲、乙、丙三方經友好協商,就甲方向乙方借用丙方事宜,達成如下協議:1.甲方因_________需要,在徵得丙方同意後,向乙方借用丙方至甲方_________工作,本協議...
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借調合同(2)
借調合同(2)甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:乙方(借出方):法人代表:住所:郵編:丙方(員工):性別:出生日期:身份證號碼:戶口所在地:現住址:郵政編碼:甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用丙方的期限從2003年______月______日起,至__...