申請工傷賠償流程是什麼
1、向辦理機構申辦工傷賠償,辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社群事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
2、符合辦理規定,辦理機構列印《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。
3、材料不全且表示可補全材料,辦理機構列印《受理情況回執》一式二份,辦事人員簽名確認後,與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。首先,在工傷賠償中,企業賠償實行的是無過錯原則,即職工發生工傷,除非是由於職工自殺或自殘行為造成,其他則不論職工是否有過錯,企業均應對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以,一旦企業發生工傷,與職工搞好協調關係有利於將來與職工就賠償問題達成協議,儘量避免與職工關係搞僵後在今後賠償中多費口舌。因為職工遭遇工傷後,身體和精神均會有不同程度的傷害,在與企業協商賠償過程中,多少會帶著一點情緒,如企業在發生工傷後做好職工及其家屬的安撫工作,以後與其商量賠償事宜時他們就不會獅子大開口,我們企業也較容易在雙方讓步的基礎上與之一次性解決,不會留後遺症!
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工地事故級別劃分標準
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》,工程建設安全事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。1特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經濟損失的事故;2重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以...
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勞動爭議的解決方式有哪些?
生活中勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議並不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動爭議的解決方式有哪些呢?在解決勞動爭議維護自身權益的過程中,勞動者要注意收集哪些證據?這些問題都是勞動者需要了解清楚的,避免在解決勞動爭議的過程中處於不利地位,合法權益...
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孕婦請病假需要什麼證明?
法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的,經過民主程式的制度為準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料,以及稽核材料,同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程式性要求,並得到批准,但本人處於緊急情況,可以假後補正,或由家人代辦。一、女職工產假分...
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勞動法產檢是否扣工資?
一、勞動法產檢是否扣工資根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產...