強迫加班或者變相強迫加班違法嗎
一、強迫加班或者變相強迫加班違法嗎
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據勞動法以及相關法規,實行每天8小時工時制,每週工作時長不超過40小時。如果用人單位由於經營生產需要的,必須經過工會和勞動者協商,沒有工會當然也需要與勞動者協商可以延長工時,一般每天加班時間也不能超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。每週必須要保證職工休息休假一天。
那麼如果是公司強迫加班或者利用其優勢地位讓職工不得不加班的,顯然違反法律法規的規定,屬於違法行為。對公司違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
二、節假日拒絕加班被辭退怎麼辦
非特殊情況或緊急任務下公司安排加班,員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解僱屬違法行為,可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁時,向公司主張賠償。
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試用期辭職不交接工作有什麼後果
一、試用期辭職不交接工作的後果試用期是有需要交接工作的,否則公司有理由剋扣工資,甚至拒發,勞動者在試用期期間辭職的,是需要進行交接的。辭職到期以後,勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。《勞動法》規定:試用期內員工辭職只...
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拖欠工資5000能立案嗎
可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發生此類違法行為,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請...
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什麼是工資個人所得稅計算表?
一、什麼是工資個人所得稅計算表?個人所得稅計算表一種根據收入型別、金額等,計算出每月應繳納稅款與稅後收入的圖表。個人所得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務,必須就其來源於中國境內、境外的全...
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公司勞動爭議處理辦法和程式有哪些?
一、目的為正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...