關於變相的知識精選
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公司變相裁員怎麼取證
公司不發足額工資或者變換職位,可以保留好相關材料,未通知解除勞動關係時,要正常上下班打卡。書面通知解除勞動關係時,可以影印或者通過拍照的方式儲存解除勞動合同通知書和離職材料,儲存好勞動合同,工資流水,有工牌或者廠牌...
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入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?
一、入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益,調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同...
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公司調崗變相炒人怎麼辦
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
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勞動法,轉崗變相辭退
變相辭退違反哪條勞動法?要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離...
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放棄繼承是否屬變相贈與
遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...
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村委變相轉賣宅基地
村委變相轉賣宅基地證明書要怎麼寫宅基地屬於村農民集體所有一般由村民委員會經營、管理。農村村民建住宅需要使用宅基地的,應向本集體經濟組織提出申請,經鄉(鎮)稽核後,報縣(市)審批。介是以前,農村宅基地的審批並不規範,一...
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公司變相加班如何取證
根據工作性質的不同,可以保留的證據有很多種形式,如單位的考勤表影印件,以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章,能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證,同時結合其他如人證、錄音等證據,作為加班事實...
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公司用績效工資變相扣工資合法嗎
一、公司用績效工資變相扣工資合法嗎績效能不能扣除,首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同...
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公司放大假變相辭退員工怎麼辦?
一、公司放大假變相辭退員工怎麼辦?公司變相辭退的員工應當及時收集有關證據,向人力資源和社會保障局申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,或者向法院提起訴訟。此外,勞動者可以向用人單位索要經濟補償,經濟補償按照勞動者...
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調崗變相解除勞動合同的規定是什麼?
用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種:1、雙方協商一致調崗;2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作調崗;3、勞動者不能勝任工作調崗;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變...
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公司不解除勞動合同變相要求自動辭職
辭職勞動合同不解除會怎麼未解除勞動合同,下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同,對未來事業有影響。...
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非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款罪
《刑法》第一百七十六條規定:“非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款,擾亂金融秩序的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並...
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變相發放住房貸款銀監會
如何快速申請住房貸款(一)衡量自身的貸款資質當前信貸金額緊縮,銀行對貸款人的稽核也更加嚴格,銀行將從多方面稽核:如學歷、工作性質、工作收入、信用記錄、名下擁有資產等等。若學歷在本科以上,工作收入是月還款金額的2...
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公司調崗變相辭退是合理的嗎
一、公司調崗變相辭退是合理的嗎?公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也...
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變相強迫旅遊者購物怎麼處罰
律師解析:變相強迫旅遊者購物處罰如下:由旅遊主管部門責令改正,沒收違法所得,責令停業整頓,並處罰款;違法所得三十萬元以上的,並處違法所得一倍以上五倍以下罰款;情節嚴重的,吊銷旅行社業務經營許可證;對直接負責的主管人員和其...
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公司給員工調崗位變相辭退員工
公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司...
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投訴公司變相辭退員工該找哪個部門
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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調崗變相降工資如何維權
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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以調崗變相裁員怎麼辦
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
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大病救助期間變相辭退合法嗎?
一、大病救助期間變相辭退合法嗎?是否合法要看解除勞動合同原因。根據《勞動合同法》規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同,但勞動者具有《勞動合同法》第三十九條情形的除外。附《...
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產假期間遭遇調崗位變相降薪
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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公司降薪變相裁員是否合法,公司調崗後降薪怎麼辦
一、公司降薪變相裁員是否合法公司通過降薪的方式變相裁員是違法的,用人單位不得單方降低勞動者的工資,如果通過降薪變相裁員,勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單...
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懷孕期間被公司變相辭退
懷孕期間被公司辭退怎麼賠償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
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勞動法變相強迫員工離職
勞動法離職工資結算主動辭職,沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下,並以此為由,提出辭職,可以要求經濟補償,根據在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支...
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公司以調崗為由變相裁員
公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...