勞動合同到期就可以直接走人?
通常,當勞動合同到期時,有必要及時續簽合同或終止合同。此外,當合同到期時,一般公司需要確定是否與員工續簽合同。如果合同未續簽,公司則必須向員工提供相應的補償。
勞動合同到期就可以直接走人?
但是,勞動合同到期了並不意味著勞動者不用和公司交接辦理相應的手續就可以離開了。在實踐中,勞動者要離職必須執行以下程式:
1、如果勞動合同尚未到期,需要提前30天向部門主管提交書面辭職和《解除勞動合同申請》,然後部門領導將簽署意見並將其報告給人力資源部。
2、人力資源部接收後向上級報請,經總經理批准後,人力資源部門會通知員工所在的部門負責人安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》依次交接相關的工作內容。在財務部門結清工資款項後,員工和部門的領導簽字並確認,完成相應的工作交接後,這一交接過程才完成。
4、工資中涉及保險的,人力資源部和財政部辦理保險清算並執行保險減免程式。
5、人力資源部統計本月的出勤情況,然後向上級領導報告,在工資結算日支付工資。
6、人力資源部在處理勞動合同相關離職事項以後,併為員工提供《解除勞動合同證明》。
因此,當勞動合同到期時,雖然勞動者可以離開,但必須及時完成相關程式。至少要走程式拿到《解除勞動合同證明》,通過《解除勞動合同證明》到下一個地方任職才能有足夠的證據表明當前沒有其他的勞資關係。
當然,除了《解除勞動合同證明》外,其實社會保障也很重要,所以當勞動合同到期時,離職後的社會保障程式辦理也要重點關注,一定要辦理完畢這些關鍵程式才能離開公司。
最後,在實踐中,一旦勞動合同到期,作為勞動者,有選擇是否續簽的權利。一般而言,該單位應考慮是否與員工續簽合同,如果選擇不續簽勞動合同的話,需要支付相應的經濟補償。此外,單位要在維持或改善工作條件的基礎上續簽勞動合同,但如果勞動者拒絕續簽合同,則不需要經濟補償。
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因為勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
單位應籤書面勞動合同嗎?
律師解析:除非全日制用工外,用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...
-
單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...