簽訂勞動合同蓋章騎縫章可以嗎?
一、簽訂勞動合同蓋章騎縫章可以嗎?
通常情況下,勞動合同具有簽字或者蓋章其中任意一項,那麼協議就具有了法律效力。和勞動合同是用人單位和勞動者經過一致協商擬定的協議,在簽訂協議時,用人單位和勞動者都需要簽字或者蓋章證明,合同才能即刻具有法律效力。對於用人單位來說,蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。
公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。對勞動合同的生效並沒有要加蓋騎縫章的要求,騎縫章一般用於比較重要的檔案上。因為這些檔案重要,所以一般會存檔,在檔案、《調動介紹信》或是其他組織人事部門的檔案中一般都會有。
二、簽訂勞動合同到期了可以直接走人嗎?
1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不願續簽的,用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,已經不屬於該單位的人,只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法,可以向勞動部門申訴維權。
簽訂勞動合同時,不可以只蓋騎縫章,要單位的公章。員工的勞動合同到期之後,就可以辦理離職手續了,勞動合同到期屬於自然終止勞動合同的情況,而不是解除勞動合同的情形。員工達到法定退休年齡或者被人民法院依法宣佈失蹤,都可以自然終止勞動合同。
-
法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定
律師解析:法律對於解除勞動合同有下列具體的規定:經用人單位與勞動者協商達成一致,可以解除勞動合同;經勞動者提前三十日書面告知用人單位,可解除勞動合同;或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權,雙方的勞動合同也可被解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因為勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因規定的情形致...
-
勞務派遣解除勞動合同怎樣賠償
律師解析:勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。如果是雙方協商解除勞動合同的,按照一年賠1個月的工資進行賠償,如果是用人單位違法解除勞動合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...