怎麼區別勞動合同和勞務派遣合同
勞動合同和勞務派遣合同是完全不同型別的合同。讓我們來看看它們之間的區別:首先,勞動合同是僱主和勞動者之間簽訂的協議。和其他內容合同。勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用人單位之間簽訂的合同。合同的內容是勞務派遣單位向用人單位派遣特定的勞動者等。第二,勞動合同是在雙方建立勞動關係的基礎上籤訂的,勞務派遣合同是兩個單位之間關於勞務派遣的合同。他們之間沒有勞動關係,只有一般合同關係。第三,勞動合同當事人的身份具有從屬關係和管理關係。用人單位應當對勞動者進行管理。勞動者必須服從管理。但勞務派遣合同雙方之間的關係是完全平等的。沒有誰屬於誰就管理誰。第四,在勞動合同中,勞動者直接與用人單位建立勞動關係。但是,勞務派遣合同中實際的用人單位與勞動者之間不存在勞動關係,派遣勞動者的派遣單位與勞動者建立勞動關係。
勞務派遣單位與勞務派遣勞動者之間建立的勞動關係不得少於二年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同,每月支付勞動報酬;被派遣勞動者應當按照當地人民政府規定的最低工資標準支付工資。
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勞動能力鑑定程式怎樣走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程式:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...
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勞動能力鑑定程式如何走
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辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
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就業協議書是三方嗎
律師解析:就業協議書指的是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,就業協議書是三方。就業協議書一般指全國普通高等學校畢業生就業協議書。 《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,簡稱“就業協議書”或者“三方協議”。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學...